有人说法律就是个摆设，真正遇到问题时候，利用法律维权很难！那是因为你的维权途径不对，今天给大家总结好了以下维权途径，看看哪个更适合你：

中央能够收到举报材料的维权方式

1.电话举报：01012388

拨打这个电话时，需要注意以下几点：

①拨打此电话的人非常多，因此，你在拨打此电话时，容易遇到占线问题，此时，不要着急，多拨打几次。

②将你要反映的问题或者需要中央给解决的纠纷，提前打好草稿，或者提前梳理几遍，在拨通电话的时候，尽量用简洁的语言表达清楚，因为工作人员很忙，每天要受理很多人的纠纷。

2.信件举报

写一封举报信，举报信的内容要将事实写清楚，讲究证据，不能主观推测。举报信一般包括四要素：

①被举报人：被举报人的姓名、单位、现任（曾任）职务、所在地区、联系方式等信息。

②违纪违法事实：客观真实地描述被举报人的具体违纪违法行为。

③证据材料：尽可能提供证据材料、照片或者录音、视频资料和相关证人信息等。

④举报人信息：在反映材料落款处写明举报人的姓名、单位或家庭地址、身份证号码、联系电话等信息。

举报信需要寄到正确的地址：

北京市西城区广安门南街甲2号，中央纪检委监察部。

3.网上举报

网址：www.12388.gov.cn

纪检监察机关12388的网站

4.现场举报

地址：北京市西城区永定门内西街甲2号

利用“国务院互联网+督察”平台举报

这种方式很便利，只需要大家关注一个vx公众号：国务院客户端

第一步：关注“国务院客户端”

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第二步：点击下方的“政民互动”

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第三步：根据自身实际情况，点击“人民群众留言”、“企业、个体户留言”、“政务服务投诉与建议”

第三步：根据自身实际情况，点击相应的留言选项

第三步

第四步：根据页面提示，填写“个人信息、选择地址、填写标题、留言内容”，最后点击“提交”即可

第四步：填写信息，点击提交，等待回复

民与官发生行政纠纷的解决方式

老百姓如果觉得自己的合法权益被行政主体侵犯了，也有维权途径。

比如，你闯了红灯，被交警罚款200元。但是，你之所以闯了红灯，是因为红绿灯坏了，红灯的亮度非常暗，导致你看不清楚灯的颜色，最终闯了红灯。你认为这种处罚是不恰当的，那么，如何解决这个纠纷？途径有两个：

1.提起行政复议

提起行政复议只能是被处罚的一方提起行政复议，原则上找上一级行政机关提起行政复议，如果是省部级机关处罚你，那么，行政复议机关仍然是省部级机关。

行政复议申请人应自知道行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益之日起60日内申请行政复议。相关行政复议机构在收到复议申请后，应在5个工作日内决定是否受理，对于决定受理的，收到复议申请书之日即为受理之日。

2.提起行政诉讼

如果对行政复议结果不服，可以提起行政诉讼，就是所谓的“打官司”。时间是6个月内。

当然，以上两种维权方式需要注意顺序，如果是先提起行政复议，对复议结果不服，还可以提起行政诉讼；但如果先提起行政诉讼，对诉讼结果不服，也不允许提起行政复议。

因此，大家最好先复议，再诉讼。

平等的民事主体之间发生民事纠纷，如何解决？

平等的民事主体之间发生财产关系或者人身关系的纠纷，解决方式有4种：

第一种：和解

这种和解的方式是最冷静的解决问题的一种方式，是最不伤和气的一种方式。表面意思就是双方当事人坐下来，平心静气的加以协商，加以和解。

第二种：调解

调解，顾名思义，找个中间人或中间的组织居中调解，如果调解成功，就会达成相应的调解协议。当然，调解协议是没有强制执行力的，即使达成了调解协议，相关的人可能也不去履行自己的义务。

第三种：民商事仲裁

这种方式是有前提条件的，前提条件必须是双方当事人之前就已经在合同当中约定了相应的仲裁条款，比如，将来我们发生了民事纠纷后，到某某地方找哪一个仲裁员申请民商事仲裁，要有这样的条款。

如果没有相应的民商事仲裁的约定条款，民商事仲裁这种方式其实是走不通的。

另外还需要注意，民商事仲裁只能解决平等的民事主体之间所发生的财产关系的纠纷，不能解决人身关系的纠纷。像欠钱不还这种就属于财产关系的纠纷，是可以通过民商事仲裁加以解决的，但如果是一方侵犯了另外一方的名誉权，这种人身权纠纷就不能用民商事仲裁加以解决。

最后一点，民商事仲裁的特点是入口自治，出口强制。入口自治的意思就是双方当事人要提前约定好仲裁条款。出口强制的意思就是一裁终局，裁决一次就结束了。

最后一种方式，民事诉讼

民事诉讼说白了就是打官司，这种方式需要花费的成本很大，时间的成本、精力的成本、费用的成本。因此，是否选择民事诉讼需要量力而行。

以上就是解决民事纠纷的四种方式！

劳动者和用人单位发生劳动争议，如何解决？

劳动争议是指用人单位与劳动者双方，在履行劳动合同的过程中所发生的争议，比如，用人单位没有给劳动者缴纳社保、用人单位没有按时给劳动者发工资等问题。

发生劳动争议后，解决方式有四种：

1.和解

用人单位与劳动者双方坐下来平心静气解决问题的一种方式。

2.调解

找个中间人或者中间组织居中调解，达成相应的调解协议，但是，此调解协议没有强制执行力。

3.劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，如果没有经过劳动仲裁，是不能提起诉讼的，即使到了法院提起诉讼，法院为不予受理。

4.劳动诉讼

对劳动仲裁的裁决结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

以上就是给大家总结的维权途径，不同性质的纠纷，解决方式也是不一样的。