在中国的社会保险体系中，有3类主要的保险制度：三险、五险、以及五险一金。对于这些保险制度的了解，对于劳动者来说是非常重要的。我将详细介绍三险和五险的区别，以及2种保险个人不用出钱的情况。我们还将解释什么是五险两金以及三险一金。

一、三险和五险的基本概念

三险：指的是养老保险、医疗保险和失业保险。这些保险的费用由企业和个人共同承担，是劳动者权益的基本保障。

五险：在三险的基础上增加了工伤保险和生育保险。工伤保险是针对工作过程中可能发生的意外伤害提供保障，生育保险则是为女性职工的生育权益提供保障。

2种保险个人不用出钱，其实五险和三险是同一件事。五险是法律规定强制缴纳的，五险必须一起缴纳。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳，所以对于公司来说，交的是五险，对于个人来说，交的是三险。

二、什么是五险两金

五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。其中住房公积金和企业年金是企业为职工提供的福利，可以帮助职工在购房、养老等方面获得更多的保障。

三、什么是三险一金

三险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。这种保险制度相对较少，但仍然有一些企业会选择提供这种福利。

四、劳动者权益早知道

对于劳动者来说，了解自己的权益是非常重要的。在中国劳动者的权益包括但不限于以下几个方面：

1.工资待遇：劳动者有权获得合理的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。

2.工作时间与休息休假：劳动者有权享有合理的工作时间和休息休假，包括加班调休、年休假等。

3.劳动安全与卫生：劳动者有权获得安全、卫生的工作环境，以保障自身安全和健康。

4.民主参与：劳动者有权参与企业的民主管理，对企业的发展和管理提出意见和建议。

5.社会保险：劳动者有权享受社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

在维护自己的权益方面，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1.与企业协商：劳动者可以通过与企业协商的方式，争取更好的待遇和福利。

2.投诉与举报：如果劳动者的权益受到侵害，可以通过向相关部门投诉和举报的方式进行维权。

作为劳动者，我们应该了解自己的权益和保障方式，同时也应该尽自己的义务，遵守相关法律法规和企业制度的规定。我们才能更好地维护自己的权益，促进企业和社会的和谐发展。