工资是劳动者辛勤付出的回报，而《劳动合同法》对工资支付作了详细规定。文章涉及录用信息透明、试用期工资、无效合同下的工资支付以及工资支付周期等方面。
先说录用阶段，法律要求用人单位在招聘过程中必须真实告知劳动者工作内容、工资待遇等重要信息。这种信息透明度是否在你的求职经历中得到体现？
其次是试用期工资，法规规定试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%或约定工资，也不得低于当地最低工资标准。这种规定是否在试用期内对你的薪资产生影响？
接下来，即使劳动合同被认定无效，用人单位仍须支付劳动者相应工资。这条规定是否让你在面对劳动合同问题时感到有保障？
最后，法律对工资支付周期也有明确规定，用人单位应至少每月支付一次工资，具体日期由双方约定。这样的规定是否在你的工作中得到严格遵守？
总的来说，《劳动合同法》为了保护劳动者的权益做出了详细规定，涵盖了录用信息透明、试用期工资、无效合同下的工资支付、工资支付周期等多个方面。你对于工资支付中法律规定的理解如何？在工作中是否遇到过类似情况？欢迎留言分享你的观点和经验！
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